Um diskriminierte Randgruppe im Unternehmen zu inkludieren, hat die Deutsche Telekom vor einigen Monaten ein „Transgender-Handbuch“ herausgebracht. Darin werden die Mitarbeiter aufgefordert, sich an ideologische Verhaltens- und Sprachregeln zu halten. Wer rebelliert, soll durch ein internes Meldeportal denunziert werden.

Die Telekom wolle eine „offene und ehrliche Kultur am Arbeitsplatz fördern“ und den Mitarbeitern eine „von Diversität geprägten Arbeitsplatz“ bieten, heißt es am Anfang des 41-Seiten langen Handbuches. Deswegen habe man neue Konzernrichtlinien „zur Vielfalt, Chancengleichheit und Einbindung“ (VC&E) erstellt, ein Konzept, das auf die „faire Behandlung und Förderung unserer vielfältigen, individuellen Stakeholder*innen (Mitarbeitende, Invertor*innen, Kund*innen, Lieferant*innen)“ abziele.

Es gibt kein biologisches Geschlecht

In Folge werden die Telekom-Mitarbeiter aufgefordert, sich Begriffe und Mantras der Queer-Ideologie anzueignen – und die Inhalte als wahr anzusehen. So wird behauptet, dass das biologische Geschlecht „nicht binär“, also „nicht nur eindeutig männlich oder weiblich“, sei und „bei der Geburt zugewiesen“ werde. Stattdessen hätten viele Menschen ein Trans-Geschlecht wie „agender, genderqueer“ oder „genderfluid“, weswegen sie diskriminiert würden.

„Cis-Menschen“, also diejenigen, die kein Problem mit ihrem biologischen Geschlecht haben, seien hingegen in einer privilegierteren Position, weswegen sie zum „Ally“, also Unterstützer, der diskriminierten Trans-Personen werden sollen. Konkret heißt das: Sie sollen sich gewisse Verhaltensregeln aneignen.

Verboten: fragen nach dem Geschlecht

Es folgt ein Katalog mit verbotenen Formulierungen: So sei es etwa verboten, Trans-Personen auf ihr Äußeres, ihr Sexualleben, ihre sexuellen Orientierung, auf Operationen oder prinzipiell auf ihr Geschlecht anzusprechen.

Wer zu Transfrauen sagt: „Du siehst so überzeugend aus – wie eine echte Frau“ macht sich bei der Telekom jetzt der Diskriminierung schuldig. Stattdessen solle man „Du siehst heute großartig aus“ sagen. Auch, wer einer Transfrau auf ihre tiefen Stimme anspricht, wird von dem Diversity-Team der Telekom harsch zurechtgewiesen: „Ziehen Sie keine Rückschlüsse von der Stimme auf das Geschlecht einer Person“, heißt es da.

„Nin arbeitet gern mit nimsem Team zusammen“

Doch es kommt noch besser. Um Trans-Personen richtig anzureden und ihnen „Respekt“ entgegenzubringen, solle man „Neopronomen“ wie „nim, xier und dey“ verwenden.

Für die richtige Ansprache werden auch Satzbeispiele genannt, in denen es heißt: „Raheem arbeitet bei der Deutschen Telekom. Nimse Arbeitsumgebung unterstützt nimse Transition. Nin arbeitet gern mit nimsem Team zusammen. Raheem zeigt bei der Arbeit gern nimse Persönlichkeit.“

Um andere Pronomen zu verwenden, verlinkt das Diversity-Team der Telekom dann auf die Seite „Nicht-binär-Wiki“, wo auch das Pronomen „Bla/Blub“ empfohlen wird.

Dazu heißt es: „bla ist eine Abwandlung von blub. Der Vokal „a“ beruht auf dem bestimmten Artikel „das“. Dadurch wird ein Unterschied zwischen Sachen (blob) und Menschen (bla) gemacht. Die übrigen Formen (Genitiv und Dativ) lauten „Blas“ und „Blam“.

Mitarbeiter sollen sich gegenseitig denunzieren

Um „ein Ally zu werden“ sollen die Mitarbeiter zudem „LGBTQIA+-Poster, Flaggen, Schlüsselbänder und E-Mail-Signaturen mit Pronomen als Zeichen einer Kultur der Akzeptanz“ einführen.

Am Ende werden die Mitarbeiter aufgefordert, ihre Kollegen bei der Unternehmensführung zu denunzieren, falls sie sich nicht an die Verhaltensregeln halten. „Jegliche Art der Diskriminierung kann an das Bedrohungsmanagement gemeldet werden“, heißt es da.

Dies sei ein „Meldeprozess“, den die Telekom eingeführt hat, um „physisches oder psychisches Leid zu verhindern“. „Absichtlichen Fehlverhalten“ würde dann „verfolgt, unabhängig vom Rang und der Position der jeweiligen Person innerhalb des Unternehmens“. Außerdem könne man „das Whistleblower-Portal der Deutschen Telekom TellMe!“ nutzen, um eine „Verletzung der Menschenrechte“ zu melden.