Doch es kommt noch besser. Um Trans-Personen richtig anzureden und ihnen „Respekt“ entgegenzubringen, solle man „Neopronomen“ wie „nim, xier und dey“ verwenden.

Für die richtige Ansprache werden auch Satzbeispiele genannt, in denen es heißt: „Raheem arbeitet bei der Deutschen Telekom. Nimse Arbeitsumgebung unterstützt nimse Transition. Nin arbeitet gern mit nimsem Team zusammen. Raheem zeigt bei der Arbeit gern nimse Persönlichkeit.“

Um andere Pronomen zu verwenden, verlinkt das Diversity-Team der Telekom dann auf die Seite „Nicht-binär-Wiki“, wo auch das Pronomen „Bla/Blub“ empfohlen wird.

Dazu heißt es: „bla ist eine Abwandlung von blub. Der Vokal „a“ beruht auf dem bestimmten Artikel „das“. Dadurch wird ein Unterschied zwischen Sachen (blob) und Menschen (bla) gemacht. Die übrigen Formen (Genitiv und Dativ) lauten „Blas“ und „Blam“.

Mitarbeiter sollen sich gegenseitig denunzieren

Um „ein Ally zu werden“ sollen die Mitarbeiter zudem „LGBTQIA+-Poster, Flaggen, Schlüsselbänder und E-Mail-Signaturen mit Pronomen als Zeichen einer Kultur der Akzeptanz“ einführen.

Am Ende werden die Mitarbeiter aufgefordert, ihre Kollegen bei der Unternehmensführung zu denunzieren, falls sie sich nicht an die Verhaltensregeln halten. „Jegliche Art der Diskriminierung kann an das Bedrohungsmanagement gemeldet werden“, heißt es da.

Dies sei ein „Meldeprozess“, den die Telekom eingeführt hat, um „physisches oder psychisches Leid zu verhindern“. „Absichtlichen Fehlverhalten“ würde dann „verfolgt, unabhängig vom Rang und der Position der jeweiligen Person innerhalb des Unternehmens“. Außerdem könne man „das Whistleblower-Portal der Deutschen Telekom TellMe!“ nutzen, um eine „Verletzung der Menschenrechte“ zu melden.