„In sieben Leitsätzen gibt die neue Strategie Ziele für den Dienstalltag vor. Der Gleichheitsgrundsatz, die Religionsfreiheit, das Leistungsprinzip und die Kameradschaftspflicht prägen dabei weiterhin das Selbstverständnis unserer Truppe. Vier strategische Handlungsfelder setzen jetzt den Rahmen für die Arbeit in den nachgeordneten Bereichen. Sie definieren die konkreten Baustellen und werden heute Thema der einzelnen Workshops sein:

• Diversitätsbewusste Organisations- und Führungskultur stärken,
• Vielfalt durch Personalmanagement gezielt fördern,
• Chancengerechtigkeit verwirklichen und
• Faire und respektvolle Arbeitsbedingungen aktiv gestalten.“

Pistorius hob zudem darauf ab, dass es für die Einsatzbereitschaft wichtig sei, „alle Geschlechter“ zu adressieren. Zu diesem Zweck sollen auch die Vorgesetzten innerhalb der Bundeswehr für das Thema Vielfalt sensibilisiert werden:

„Eine gerechte und an die individuellen Bedürfnisse angepasste Verwendungsplanung unserer Frauen und Männer ist für die Stärkung der personellen Einsatzbereitschaft besonders wichtig. Das Ansprechen und Adressieren aller Geschlechter, das Mitnehmen jeder und jedes Einzelnen unter Berücksichtigung unterschiedlicher Bedürfnisse spielt genauso eine Rolle wie die materielle Einsatzbereitschaft.

Ich bringe es mal anders auf den Punkt: Vielfalt stärkt auch unsere Kampfkraft. Ein vielfältiges Team ist ein stärkeres Team. Unterschiedliche Perspektiven führen zu kreativeren Lösungen. Und gerade in Zeiten wie diesen müssen wir flexibel auf Herausforderungen reagieren können. Deshalb habe ich auch kein Verständnis für die Stimmen, die das Thema angesichts des Ukraine-Krieges im Hintergrund halten wollen.

Die Diversitätsstrategie für unseren Geschäftsbereich ist jetzt der nächste wichtige Schritt. Ich möchte dieses Dokument und seinen sperrigen Titel mal auf eine griffige Formel bringen: Die Werte, für die wir in der Bundeswehr kämpfen, die wir verteidigen wollen, die müssen wir auch als Organisation leben. Wir sind daher alle gefragt, als Führungskräfte, Vorgesetzte und Vorbilder, wenn es darum geht, Chancengerechtigkeit zu fördern, Vielfalt zu stärken und Diskriminierung zu verhindern.“

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